Vaker professioneel vlooien

Mensen voelen zich superieur aan andere apen, maar wat veiligheid en leiderschap betreft, kunnen wij heel wat leren van onze ‘familieleden’. De VOTOB Milieu- en Veiligheid-commissie trok daarom naar Dierenpark Amersfoort.

“Wat onze DNA-structuur betreft, zijn wij mensen méér verwant aan de chimpansee dan de chimpansees en de gorilla’s onderling.” Trainer Daniel Seesink (BewustZoo) is van oorsprong gedragsbioloog, maar helpt tegenwoordig bedrijven te kijken naar ‘bio-logisch’ leiderschap. Aan de hand van het gedrag van apen, kunnen wij onze samenwerking op de werkvloer beter begrijpen.

In het kader van Veiligheid Voorop schreef Daniel Seesink een essay over zijn biologische kijk op veiligheid en leiderschap. Wie de mensapen goed bestudeert ziet dat de positie van leidinggevende een hiërarchische positie is, maar wel een positie die de leider voortdurend moet zien te behouden. De leidinggevende is afhankelijk van het draagvlak dat hij of zij (bij de Bonobo’s zijn het niet de mannetjes, maar de vrouwtjes die de alfa-positie innemen) heeft bij de groep.

Maar de leider heeft met verschillende typen mensen in zijn groep te maken. Niet iedereen wordt op eenzelfde manier gemotiveerd. “Aan de hand van functionele MRI-scans kun je vastleggen wat er in de hersenen plaatsvindt”, vertelt Seesink. “Mensen hebben verschillende ‘aan- en uitknoppen’. De kunst van leiderschap is de juiste aan- en uitknop van de ander te kunnen vinden.”

Sommige mensen worden vooral gemotiveerd door beloning. Dit correspondeert met de accumbens in de hersenen, het gebied dat ook in verband wordt gebracht met verliefdheid en verslaving. Andere mensen laten zich vooral sturen door de amygdala, het zogenaamde angstcentrum. Deze mensen worden gemotiveerd door datgene wat hen veiligheid oplevert. Tot slot is er een groep mensen die vooral door sociale interactie gemotiveerd wordt. Dit wordt in de hersenen in de premotorische schors gelokaliseerd.

Daniel Seesink betoogt dat er in biologische zin maar drie redenen zijn die menselijk gedrag sturen: beloning, angst of sociale interactie. Het heeft weinig zin om een sociaal gemotiveerde werknemers met een beloning tot bepaald gedrag proberen aan te zetten. Een succesvolle leider weet bij wie hij op welke ‘knop’ moet drukken.

“Net als bij de apen, draait het bij mensen in een groep letterlijk en figuurlijk om een veilige omgeving”, stelt Seesink. In zo’n veilige omgeving voelen medewerkers zich vrij om elkaar aan te spreken op gedrag. En liefst in het openbaar, “Waarbij je natuurlijk kritiek wel positief moet blijven formuleren.” 

Maar hoe ontdek je de biologische motivatie van je collega’s? Volgens Seesink kan ‘professioneel vlooien’ hierbij een uitkomst bieden. “Ga eens vaker de dialoog aan met mensen, maak eens een praatje met iemand over zijn of haar interesses. Op die manier ontstaat een vertrouwensband.” Het vlooien kan natuurlijk ook met branchegenoten: een volgende VOTOB-ledenvergadering biedt hiervoor zeker gelegenheid.

 

 

FacebookTwitterLinkedIn
Meer Nieuws
Nieuws | Veilig

Koole Terminal Pernis verwelkomt de douane

VOTOB ondersteunt haar leden van de tankopslagbedrijven bij veilig, duurzaam en transparant ondernemen. Ook VOTOB-leden delen hun kennis en expertise met hun partners in de keten. Of dat nu zakelijke contacten zijn, logistieke ketenpartners, beleidsmakers of toezichthouders.

Op vrijdag 1 november verwelkomde Koole Terminal Minerals (Pernis) in hun trainingsfaciliteit `Het Mineraaltje` vertegenwoordigers van het de Douane; vooral hun Olie- en Gasteam was goed vertegenwoordigd. Het bezoek was een onderdeel van programma van het gemeenschappelijke bedrijfsleven om de Douane de mogelijkheid te bieden intensief kennis te laten maken met de sector. Een eerder bezoek werd afgelegd aan de BP raffinaderij. Doel is om elkaar te leren kennen en te begrijpen en bijvoorbeeld mogelijke oplossingen te zoeken voor uitdagingen rondom soms wet- en regelgeving.

COO van Koole Juriaan Steenland, Terminalmanager Sanneke van der Kley en Manager Customer Service en Douane Hermann de Vries van Koole Terminal Minerals gaven presentaties over het bedrijf, de wijze waarop zij invulling geven aan het Douanebeleid en de uitdagingen hierin. De dag werd afgesloten met een rondleiding en een lunch. Een mooi voorbeeld van kennisdelen en het spreekwoordelijke “kijkje in de keuken”.

 

FacebookTwitterLinkedIn
Nieuws

NL staat op slot, politiek trek ’t vlot

Nederland zit al maanden op slot. De vergunningverlening in de bouw– en infrasector is grotendeels tot stilstand gekomen door veranderde regelgeving op het gebied van stikstof en PFAS. Huizen worden niet gebouwd, files worden niet aangepakt, grondwerk ligt stil en ook de ambitieuze plannen uit het Klimaatakkoord kunnen niet worden uitgevoerd. Heel Nederland is hiervan de dupe. Uit een inventarisatie bij de VOTOB-leden blijkt ook dat diverse bij hen geplande projecten in de knel komen.

Als VOTOB hebben we het manifest NL staat op slot, politiek trek het vlot! ondertekend wat door VNO-NCW en MKB Nederland is opgesteld. Wij willen hiermee het signaal afgeven dat onze branche dit initiatief steunt en dat wij graag meewerken om tot een oplossing voor dit complexe probleem te komen.

FacebookTwitterLinkedIn
Nieuws | Veilig

Koole Tankstorage Minerals (KTM) opent deuren voor buren

Vijftig buurtbewoners uit Vlaardingen werden onlangs als VIP’s rondgeleid bij tankopslagbedrijf Koole Tankstorage Minerals.

FacebookTwitterLinkedIn