Vaker professioneel vlooien

Mensen voelen zich superieur aan andere apen, maar wat veiligheid en leiderschap betreft, kunnen wij heel wat leren van onze ‘familieleden’. De VOTOB Milieu- en Veiligheid-commissie trok daarom naar Dierenpark Amersfoort.

“Wat onze DNA-structuur betreft, zijn wij mensen méér verwant aan de chimpansee dan de chimpansees en de gorilla’s onderling.” Trainer Daniel Seesink (BewustZoo) is van oorsprong gedragsbioloog, maar helpt tegenwoordig bedrijven te kijken naar ‘bio-logisch’ leiderschap. Aan de hand van het gedrag van apen, kunnen wij onze samenwerking op de werkvloer beter begrijpen.

In het kader van Veiligheid Voorop schreef Daniel Seesink een essay over zijn biologische kijk op veiligheid en leiderschap. Wie de mensapen goed bestudeert ziet dat de positie van leidinggevende een hiërarchische positie is, maar wel een positie die de leider voortdurend moet zien te behouden. De leidinggevende is afhankelijk van het draagvlak dat hij of zij (bij de Bonobo’s zijn het niet de mannetjes, maar de vrouwtjes die de alfa-positie innemen) heeft bij de groep.

Maar de leider heeft met verschillende typen mensen in zijn groep te maken. Niet iedereen wordt op eenzelfde manier gemotiveerd. “Aan de hand van functionele MRI-scans kun je vastleggen wat er in de hersenen plaatsvindt”, vertelt Seesink. “Mensen hebben verschillende ‘aan- en uitknoppen’. De kunst van leiderschap is de juiste aan- en uitknop van de ander te kunnen vinden.”

Sommige mensen worden vooral gemotiveerd door beloning. Dit correspondeert met de accumbens in de hersenen, het gebied dat ook in verband wordt gebracht met verliefdheid en verslaving. Andere mensen laten zich vooral sturen door de amygdala, het zogenaamde angstcentrum. Deze mensen worden gemotiveerd door datgene wat hen veiligheid oplevert. Tot slot is er een groep mensen die vooral door sociale interactie gemotiveerd wordt. Dit wordt in de hersenen in de premotorische schors gelokaliseerd.

Daniel Seesink betoogt dat er in biologische zin maar drie redenen zijn die menselijk gedrag sturen: beloning, angst of sociale interactie. Het heeft weinig zin om een sociaal gemotiveerde werknemers met een beloning tot bepaald gedrag proberen aan te zetten. Een succesvolle leider weet bij wie hij op welke ‘knop’ moet drukken.

“Net als bij de apen, draait het bij mensen in een groep letterlijk en figuurlijk om een veilige omgeving”, stelt Seesink. In zo’n veilige omgeving voelen medewerkers zich vrij om elkaar aan te spreken op gedrag. En liefst in het openbaar, “Waarbij je natuurlijk kritiek wel positief moet blijven formuleren.” 

Maar hoe ontdek je de biologische motivatie van je collega’s? Volgens Seesink kan ‘professioneel vlooien’ hierbij een uitkomst bieden. “Ga eens vaker de dialoog aan met mensen, maak eens een praatje met iemand over zijn of haar interesses. Op die manier ontstaat een vertrouwensband.” Het vlooien kan natuurlijk ook met branchegenoten: een volgende VOTOB-ledenvergadering biedt hiervoor zeker gelegenheid.

 

 

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Meer Nieuws
Nieuws | Veilig

Voorbereiden op inspecties: duurzaam onderhouden van passieve brandbeveiligingssystemen

Brzo-inspecteurs van de veiligheidsregio’s zullen tijdens hun inspecties in 2019 zich in het bijzonder richten op het duurzaam onderhouden van ‘passieve’ brandbeveiligingssystemen. Ter voorbereiding hierop heeft het  LEC-BrandweerBrzo  hiervoor  een  handreiking opgesteld (zie ook ons eerdere nieuwsbericht hierover).
Op verzoek van de brandweer maken wij u attent op de 1-daagse training Passieve Brandbeveiliging van H2K en Marsh. Nadere informatie hierover leest u hier.

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Nieuws | Geen categorie | Veilig

Minisymposium Zeer Zorgwekkende Stoffen: 10 april 2019

Op woensdag 10 april organiseert het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat tezamen met VNO-NCW, waar VOTOB lid van is,  een mini-symposium met als thema: Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS).

TIJD: 13.00 – 17.00 uur

LOCATIE:

VNO NCW
Bezuidenhoutseweg 112
2594 AV  DEN HAAG

PROGRAMMA:

13.00 uur – ontvangst
13.30 uur – opening door Joris van der Voet 1
13.45 uur – presentaties 2
15.00 uur – pauze 3
15.30 uur – paneldiscussie 4
16.30 uur – napraten en borrel

AANMELDEN: voor 1 april 2019, via minisymposiumstoffen@minienm.nl.

 


 

1. Dagvoorzitter – Directie Omgevingsveiligheid en Milieurisico’s

2. Diverse presentaties:

Laatste beleidsontwikkelingen zeer zorgwekkende stoffen (ZZS) door: Heddy Lindeijer-Schoof van de Directie Omgevingsveiligheid en Milieurisico’s, Min IenW

Gevolgen van ZZS voor de gezondheid: human biomonitoring door Greet Schoeters, coördinator HBM4EU programma VITO 

Praktijkervaringen met ZZS-beleid en omgaan met pZZS door Raúl Zweevel van ExxonMobil

ZZS in relatie tot afvalstromen door Loek Knijff van de Directie Duurzame Leefomgeving en Circulaire Economie, Min IenW 

Dilemma’s bij ZZS in afvalstromen door Jakob Huisman van SUEZ Recycling and Recovery Netherlands3.

3. Tijdens de pauze is de stand van REACH en CLP Helpdesk van het RIVM geopend

4. Aan de hand van stellingen wordt met de zaal gediscussieerd met de bovenstaande sprekers

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Nieuws | Veilig

Nieuw verdrag internationaal spoorwegvervoer

Per 1 januari 2019 zijn er nieuwe wijzigingen doorgevoerd in het verdrag voor het internationaal spoorwegvervoer.

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn