VOTOB Academy: hoe rooster je medewerkers uit?

VOTOB Academy is een feit, elke week melden nieuwe studenten zich aan voor de opleiding of voor losse onderdelen daarvan. Die kennishonger bij hun medewerkers stelt tankopslagbedrijven voor nieuwe problemen: hoe maak je een passend werkrooster met al die studerende medewerkers? Nel Kranendonk (Rubis Terminals) weet wat het is om in de roosters hiermee rekening te houden.

“Momenteel hebben we twee mensen die de tweejarige opleiding procesoperator Tankopslag B doen en volgende maand begint er nog ééntje. Daarnaast zijn er twee medewerkers die een losse module volgen. Dat klinkt misschien niet veel, maar dat is toch tien procent van het totaal aantal werknemers bij Rubis”, vertelt Kranendonk.

Studeren gaat prima ’s nachts
Voor de studenten die de module volgen, geldt dat ze geen klassikale lessen hoeven te volgen. Daarom is het voor hen mogelijk om de studie in de rustige uurtjes te doen, bijvoorbeeld tijdens de nachtdiensten. Nel Kranendonk vertelt dat de teamleider hen dan helpt bij de leerstof. “Met overhoren bijvoorbeeld, dat gaat prima ’s nachts.” Voor de studenten die de volledige opleiding doen, is het anders: die moeten immers met een docent praktijkopdrachten op de terminal uitvoeren en kunnen dan niet tegelijkertijd aan het werk zijn.

“Ik probeer de shifts vier à vijf maanden vooruit te plannen, zodat de andere medewerkers weten dat ze op het moment van de lessen geen vrij kunnen nemen”, vertelt Kranendonk. Als de lesdag toevallig op een vrije dag valt, dan heeft de student ‘gewoon pech’. Tot nu toe heeft Nel Kranendonk nog geen problemen ondervonden met het uitroosteren van de studenten. “De eersten zijn op 1 maart begonnen, de eerste drie maanden zitten erop en het loopt op rolletjes.”

De jongens springen voor elkaar in
De reacties van de studenten zijn tot nu toe heel positief, alhoewel ze de studiedagen wel lang vinden, weet Kranendonk. “En het kost het bedrijf best een hoop geld om iemand eens in de twee weken een hele dag vrij te maken en het is tenslotte ook in ieders belang dat het kennisniveau van de medewerkers op peil blijft.”

Voor Kranendonk is het uiteindelijk simpel: “Als iemand naar school gaat, dan houd je daar gewoon rekening mee. Het is ook wel de mentaliteit van ons bedrijf dat de jongens voor elkaar inspringen als er één naar school gaat of ziek is. Bij Rubis werken, voelt toch een beetje als een familieband. Ik wil niet te zoetsappig klinken, maar mensen helpen elkaar gewoon.”

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Meer Nieuws
Nieuws | Veilig

Vervolgbijeenkomst Safetydeal – Samen veilig werken in de keten

Op dinsdag 2 april is er door VOTOB en VOMI een bijeenkomst georganiseerd in het kader van de Safetydeal – Samen veilig werken in de keten.

In 2016 en in 2018 zijn er metingen geweest, waarbij de veiligheidsbeleving van de mede-werkers van zowel de tankopslagbedrijven als de contractors in kaart werden gebracht. Tussen beide metingen in zijn er verschillende initiatieven georganiseerd om de samenwerking te verbeteren.

Tijdens de bijeenkomst werden de uitkomsten van de tweede meting gepresenteerd door Petra Muis, Adviseur Royal Haskoning DHV. Arend Profijt, Manager HSEQ van Mourik Services, presenteerde daarna de must do’s voor veilig gedrag om goed te leren kijken, luisteren èn te motiveren. Vervolgens werd met een acteur bekeken hoe je een en ander in praktijk kunt brengen en hoe je elkaar het beste aan kunt spreken op gedrag.

Al met al is duidelijk dat we met zijn allen op de goede weg zijn en dat verdere opvolging en ontwikkeling nodig blijft. Opdrachtgevers en opdrachtnemers hebben uitgesproken een positieve intentie te hebben om beter en opener met elkaar te communiceren. Mede door dit project weet men elkaar al beter en sneller te vinden. In de brochure die tijdens deze bijeenkomst is uitgereikt, is een en ander na te lezen.

Wilt u de brochure in fysieke vorm ontvangen, stuurt u dan een e-mail naar info@votob.nl.

Safetydeal Samen veilig werken in de keten - VOTOB/VOMI

Safetydeal Samen veilig werken in de keten – VOTOB/VOMI

 

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Nieuws | Veilig

Wegens succes herhaald: VOTOB Training Incidentenonderzoek

Net als vorig jaar biedt VOTOB haar leden, vanwege grote belangstelling, een TRAINING INCIDENTENONDERZOEK aan.

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Nieuws

Jaaroverzicht 2018

Het was een bijzonder jaar 2018. Zo stonden we stil bij het lustrum van de Safety Maturity Tool en ontvingen we daarbij een mooi compliment van Staatssecretaris Van Ark. Bij de VOTOB Academy zijn we o.a. gestart met de nieuwe opleiding Technisch Leidinggevende Tankopslag. Bijzonder was ook de uitreiking van de eerste certificaten en het eerste diploma van de opleiding Procesoperator B Tankopslag.

In het jaaroverzicht nemen we u mee door onze hoogtepunten van onze focusonderwerpen.

 

 

Dit zijn:

  1. Veiligheid
  2. Mens en omgeving
  3. Wet- en regelgeving en toezicht
  4. Arbeid en onderwijs
  5. Toekomst van de vereniging en de sector

U kunt HIER het jaaroverzicht bekijken. Wilt u fysieke exemplaren ontvangen van het jaaroverzicht? Mailt u dan uw aanvraag aan: info@votob.nl.

Wij bedanken onze leden en andere betrokkenen voor de fijne samenwerking en vertrouwen erop dit ook in 2019 te kunnen voortzetten!

Jaaroverzicht 2018 VOTOB en VOTOB Academy

Jaaroverzicht 2018 VOTOB en VOTOB Academy

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn